1. 如果员工无故不上班已经影响到公司的正常运营，并且没有合理的解释或证明，公司可以对其进行扣薪、警告、甚至辞退等处理。

2. 如果员工因为某种特殊原因无法上班，例如生病或家庭紧急情况，应该及时通知公司并提供必要的证明材料。在这种情况下，公司通常不会要求赔偿。

3. 如果员工在休假期间擅自缺勤，公司可以依据相关的休假规定，扣除相应的假期时间或工资，并根据情况进行相应的处理。

总之，任何员工无故缺勤都应该受到适当的管理和惩罚。但是，公司应该确保在处理员工违规行为时遵守相关的法律法规和公司内部制度，并且采取公平和合理的方式进行处理。