合法。第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。

第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。

第三，调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。