这是正常的人事管理行为。

因为公司的最终目的是创造价值和实现利润，而这需要每个员工都做出贡献。

如果某个员工的工作表现不够优秀，那么公司就需要根据工作表现来考虑是否需要进行工作调整或者取舍。

这是一种正常的人事管理行为，目的是为了更好地实现工作目标和员工个人生涯规划。

在具体实践中，公司需要制定科学合理的绩效考核体系，公平透明地评估每个员工的工作表现，避免因主观评价或者其他非经济因素而进行不公正的调整和取舍。

同时，公司也需要为员工提供良好的职业规划和晋升机会，激发员工的工作积极性和归属感，实现企业和员工共同发展的目标。