需要了解具体情况后才能给出结论。

如果是自筹编且已经与单位签订了劳动合同，则单位应该按照国家相关规定给予相应的补助。

但如果单位没有按照约定进行补贴，则可以通过法律手段维护自己的权益。

如果是还没有签订劳动合同，则需要在协商过程中与单位明确补贴问题，并在合同中明确约定补贴。

如果单位拒绝支付补贴，可以考虑选择其他单位或通过法律渠道解决。