中途离职后，是否能拿到提成取决于以下几个因素：

1. 离职原因：如果您是因为合同期满、协商一致或公司违法解雇等原因离职，那么在离职前已经完成的业务提成仍有机会获得。

2. 提成发放政策：公司是否有明确的提成发放政策，以及该政策是否包含离职员工的提成发放规定。一些公司会在员工离职后的一段时间内支付提成，而有些公司则可能不再支付。

3. 合同约定：您与公司之间的劳动合同中，是否有关于提成的约定和相关条款。如果合同中有明确规定，那么按照约定执行。

4. 业绩完成情况：如果您在离职前已完成的业绩达到了公司规定的提成标准，那么您应当享有相应的提成。

5. 公司道德和企业文化：公司是否具备良好的道德和企业文化，对于离职员工的提成支付态度如何。一些具有社会责任感的公司会尊重离职员工的权益，支付应得的提成。

需要注意的是，每个公司的政策和实际情况不同，因此离职后能否拿到提成需要具体分析。建议您在离职前与公司协商沟通，了解相关政策，并在必要时寻求法律建议。如果您有疑问，可以咨询专业律师为您提供法律帮助。