孕期被调岗通常是为了保护孕妇和胎儿的健康，避免孕期工作带来的危害和影响。这种调岗行为是合理的和必要的，符合相关法规和标准。根据《劳动法》的规定，孕妇享有特别保护，用人单位在安排工作时应当考虑孕妇的身体状况和特殊需要。调岗旨在降低孕期工作的风险，减轻孕妇身体负担，并保障胎儿的健康成长。

同时，企业也应当尽力为孕妇提供合适的工作安排，并确保不因调岗降低她的待遇和权益。

因此，孕期被调岗是合理的，也是为了维护孕妇、胎儿、企业、社会的利益。